Madrid, España | La aerolínea Iberia alcanzó un preacuerdo sindical con diversas organizaciones que representa un paso clave hacia la mejora de las condiciones laborales y salarios del personal.
El entendimiento, que aún debe ser ratificado por las asambleas de los sindicatos firmantes, contempla beneficios económicos, estabilidad contractual y una extensión del actual convenio colectivo hasta diciembre de 2028.
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El preacuerdo fue suscrito por Iberia, UGT, SITCPLA, CC.OO. y la Candidatura Independiente de TCP (CITCP). Aunque centrado inicialmente en los tripulantes de cabina, el modelo retributivo acordado se plantea como referencia para futuras negociaciones con otros colectivos, como el personal de Tierra.
«Este modelo permitirá a Iberia compartir sus beneficios con la plantilla en función no solo de la rentabilidad, sino también del cumplimiento de indicadores como la puntualidad, la productividad y la satisfacción del cliente (NPS)», señalaron desde la empresa.
Principales mejoras pactadas en el preacuerdo sindical
El preacuerdo sindical introduce incrementos salariales consolidados y no consolidados adicionales, vinculados a objetivos operativos y financieros. Además, se establecen:
- Un pago extraordinario no consolidable en 2025, equivalente a una paga extra.
- Subidas específicas para los niveles salariales más bajos, asegurando el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Un nuevo plus de incidencias de 300 euros mensuales y medidas para evitar su programación consecutiva o coincidente con vacaciones.
- Ampliación del cupo para acogerse a la Excedencia Especial, con garantía de concesión para solicitudes no atendidas en 2024.
- Devolución del Loreto, mediante el abono de un pago único correspondiente a aportes no realizados al Fondo Social en 2021.
- Compensaciones adicionales si se modifican horarios de vuelo (pairing) o falta personal en rutas de largo recorrido.
- Transformación de más de 230 contratos fijos discontinuos a fijos ordinarios, impulsando el empleo de calidad.
Un modelo ampliable a toda la plantilla
Este preacuerdo sindical se presenta como una extensión del acuerdo alcanzado previamente con los pilotos, y sienta las bases para aplicar mejoras similares al personal de Tierra. Iberia ha manifestado su voluntad de iniciar negociaciones con ese colectivo en el corto plazo.
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La prórroga del XVIII Convenio Colectivo por tres años más, hasta el 31 de diciembre de 2028, garantiza un marco de estabilidad y previsibilidad para todas las partes involucradas, en un contexto de recuperación sostenida de la compañía tras los años más duros de la pandemia.
