SKY Perú alcanzó un 12,4% de mujeres pilotos, duplicando el promedio global del 6% y busca aumentar más la participación femenina
Lima, Perú | El sector aeronáutico, históricamente dominado por hombres, está experimentando un cambio notable en términos de equidad de género y la aerolínea SKY Perú se destaca al anunciar recientemente haber duplicado el promedio global de mujeres pilotos.
Según los números develados recientemetne por la filial peruana de la aerolínea SKY Airline, la compañía ha alcanzando el 12,4% de mujeres pilotos en su plantilla.
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Esta cifra representa un avance significativo en comparación con el promedio mundial, que se mantiene por debajo del 6%, según datos de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA).
El hito alcanzado por SKY Perú es parte de un esfuerzo más amplio que la aerolínea ha emprendido para cerrar las brechas de género en la industria aeronáutica.
«Nuestro objetivo es abrir más oportunidades para las mujeres y reducir las desigualdades en los espacios donde operamos», afirmó Mayra Kohler, Gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de SKY.
A finales de agosto de 2023, la aerolínea reportó que más del 12% de sus pilotos en Perú son mujeres, una cifra que esperan seguir aumentando en los próximos años.
Proyecciones ambiciosas para el futuro de Sky Perú
Con el objetivo de continuar promoviendo la igualdad de género, SKY Perú se ha comprometido a aumentar la contratación de mujeres piloto en un 10% para el 2024, un 15% para el 2025 y un 20% para el 2026.
Este enfoque a largo plazo no solo busca incrementar la presencia femenina en sus filas, sino también destacar la importancia de la excelencia y las habilidades que aportan las mujeres a la industria aeronáutica.
Además de su trabajo por mejorar la representación femenina entre los pilotos, SKY Airline también está enfocada en fomentar el liderazgo femenino en los altos cargos directivos de la empresa.
Kohler destacó que la inclusión de mujeres en posiciones estratégicas no solo impulsa la diversidad, «venimos impulsando el liderazgo de la mujer en la industria en cargos de alta dirección, pues estamos conscientes que existen otros desafíos para seguir incrementando la participación femenina en distintos frentes de la aviación».
En el marco de la recuperación de la industria aérea tras la pandemia, SKY Airline ve la promoción de la diversidad como un factor clave para la sostenibilidad y el crecimiento de su negocio.
Según la IATA, el tráfico aéreo en Latinoamérica creció un 30,4% en 2023 en comparación con el año anterior, lo que abre una oportunidad para que las aerolíneas incorporen más talento femenino en sus operaciones.
La meta de SKY Perú de aumentar la presencia femenina en la cabina de sus aviones es un ejemplo inspirador de cómo la industria puede evolucionar hacia una mayor igualdad.
Con proyecciones ambiciosas, la aerolínea está sentando las bases para un futuro más inclusivo, donde la equidad de género se convierte en un pilar clave del sector aeronáutico. ¿Podrán otras aerolíneas seguir este mismo camino hacia la inclusión? Solo el tiempo lo dirá.
