Embraer anunció la apertura de una búsqueda laboral de 1000 puestos de trabajo en Brasil, con foco en la recuperación del ritmo de producción, crecimiento del área de Servicios y Soporte, desarrollo de productos y nuevos negocios.
Desde la compañía detallaron que las solicitudes y detalles sobre todas las oportunidades de carrera en los sectores de operaciones, ingeniería y administración, entre otros, están disponibles en el sitio de
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Según las estimaciones de Embraer, en 2022 el volumen de entregas de aviones aumentará entre un 15% y un 25% respecto a 2021.
«Se espera que el flujo creciente para recuperar todo el potencial de la compañía continúe durante los próximos años, en línea con los informes presentados por la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA)», explicaron desde la compañía.
«Estas contrataciones materializan el plan estratégico que incluye la reanudación del crecimiento de la aviación y toda la inversión en tecnología, innovación y nuevos negocios en Embraer», dijo Carlos Alberto Griner, vicepresidente de Personas, ESG y Comunicación.
«Estamos muy entusiasmados con las perspectivas de mercado que generan oportunidades de carrera en varias áreas de la empresa. Los nuevos empleados contribuirán a nuestros esfuerzos por tener una empresa más ágil y competitiva en un entorno laboral cada vez más flexible y diverso», agregó Griner.
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A lo largo de los últimos dos años, Embraer aseguró la sustentabilidad y la capacidad de ingeniería de la organización ante los impactos causados por la crisis sanitaria global y la cancelación de la sociedad con la empresa Boeing.
Para seguir siendo competitivos y superar la crisis del sector, Embraer elaboró y ejecutó un plan estratégico que les permitió recuperarse y retomar un nuevo ciclo de crecimiento, incluyendo la recontratación para operaciones.
Más detalles sobre esta búsqueda laboral de Embraer
Fuentes de Embraer explicaron que, estas contrataciones consideran una mirada más diversa, valorando la individualidad, los compromisos ESG y están conectados a las tendencias del futuro del trabajo, con vacantes permanentemente remotas y modelos híbridos para las actividades, por ejemplo.
Un entorno más flexible, que se adapta a los intereses de los empleados y al mismo tiempo fortalece la cultura de innovación y generación de conocimiento, hace que Embraer sea cada vez más atractiva para los talentos que aspiran a trabajar en el desafiante sector aeroespacial.
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Last Updated on 13/05/2022 by Sebastián Martín Ventola
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